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中国三代核电技术“华龙一号”等成果现身高交会

2019-07-20 14:12 来源:今视网

  中国三代核电技术“华龙一号”等成果现身高交会

  摄影师:我说我现在不怕蜜蜂,不怕蜜蜂,我就是怕我自己掉下去。记者:我也怕你掉下去,我看你头上出了好多汗,加油,小心。

对于这一点国家麻醉专业质量控制中心主任、北京协和医院麻醉科的黄宇光教授有着切身体会。运气好的时候一天能找到四五个,运气不好一天找一个,也许找不到。

  凌晨一点,这里的工人们还在热火朝天地干活,他们要趁着夜色,给这些鸡搬家。四升是指医疗资源供给持续增加、医疗服务效率有所提升、部分专科、重点病种和手术诊疗质量稳中有升、临床合理用药水平不断提升,一降是指住院患者死亡率持续下降并稳定在较低水平。

  不久前,记者在浙江省东阳市人民医院看到很多患者都得到一个智能药盒,这个药盒把一次的口服药都集中在一个药格里,避免老年人漏服、误服。来源:央视网更新时间:2018年06月06日13:15视频简介:本期节目主要内容:早在1987年,中国诞生了第一个世界自然和文化双遗产——泰山,这使得这座名满中华的五岳之首,成为了全世界共同保护的世界遗产。

作为新中国第一架飞机歼教-1的设计组组长,也是我国第一架拥有自主知识产权的民用客机运-10的副总设计师,程不时为新中国航空史上很多个第一做出了重要的贡献。

  毕天祥:我说,我还活着,要坚持活下去。

  在纪录片中,他作为一名"卧底买家"冒着生命危险与贩卖象牙的犯罪分子周旋,帮助当地警方抓捕罪犯。在他眼里,这些工人们抓鸡的方式太粗暴了。

  央视网消息:四年一次的就要来啦。

  世界杯看什么?整个竞赛活动从五月底至九月底,历时四个月,包括网络海选、区域赛、决赛三个阶段,决赛将在中央电视台财经频道播出。

  记者:看到了,我不知道能不能拍清楚。

  从歼教-1开始设计到它完成首飞,程不时只用了不到两年,但运-10的设计却前前后后花了整整十年。

  摄影师:我说我现在不怕蜜蜂,不怕蜜蜂,我就是怕我自己掉下去。除了产科危重治疗已经跻身世界先进行列以外,我国在心血管疾病的治疗方面,也已经在世界范围内处于先进水平。

  

  中国三代核电技术“华龙一号”等成果现身高交会

 
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带薪年假休不成 咋办? 劳动者可以这样维权

2019-07-20 13:18 | 人民日报 | 手机看国搜 | 打印 | 收藏 |评论 | 扫描到手机
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核心提示:然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

罗 琪绘

我国劳动法第四十五条明确规定,更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

“根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

“想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

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带薪年休假真实境况调查

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