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2019-07-20 01:19 来源:漳州新闻网

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  孙国鸣对劳动关系双方提出建议:一方面,要严格执行劳动法律法规,有效预防劳动争议的发生;另一方面,用人单位和劳动者应建立平等协商保障机制,妥善化解用工矛盾。“公司所有大小事公开透明,自己的提案建议能够被采纳,感觉到自己不仅是这个企业的一员,还是对其发展负有责任的主人,工作越来越有干劲!”在采访中,记者听到不少一线职工对厂务公开民主管理工作的好评。

20多年来,粟道梅始终不忘初心,她以勤奋和创新,助推国产最高精度智能压力变送器成功面市,误差率低至万分之四,达到全球顶级水平。据了解,今后,武汉地区建筑企业及相关产业企业与职工签订劳动合同,有关职工劳动条件和劳动报酬的规定,不得低于集体合同的规定,即便职工甚至农民工没有同企业签订劳动合同,但只要发生法律认可的劳动关系,集体合同也可作为“保底”合同发挥效力。

  同时,要将暂停或取消补贴资格的处理情况报农业部。当天该公司公示年终奖考评办法,并征求职工意见,引得不少职工驻足观看。

  会议审议并通过了《西藏自治区厂务公开协调领导小组及办公室工作制度》和《西藏自治区厂务公开协调领导小组及办公室组成人员建议名单》。王雨琦告诉记者,目前案件已进入强制执行阶段,如果在规定的期限内公司不履行支付义务,那么,法院将择期对已查封的设备资产进行拍卖用以偿还职工工资。

建设工会大舞台。

  据介绍,此举在全国尚属首创,填补了集体协商工作质效评价的空白,将进一步推动集体协商工作规范化和科学化。

  服务内容包括书画讲座、摄影个展、文学讲座、舞蹈辅导等18个门类的才艺辅导服务。丰润建筑安装集团在合同中明确规定:“每年按照职工工资总额的2%足额提取职工教育培训经费,根据工程项目需求量随时增减。

  这24位劳模是由武汉市总工会精心挑选出来的,具有鲜明的时代特征,知名度高,有较强的号召力和影响力。

  同时明确,受表彰的星级、三星级、五星级基层工会每家分别奖励万元、2万元、3万元工作经费,奖励三星级基层工会主席1000元,五星级基层工会主席2000元。此外,在全省开展“查保促”活动的企业中,%的企业通过多种形式对职工排查安全隐患进行了奖励。

  内蒙古自治区人大常委会副主任、自治区总工会主席杭桂林表示,职工创新工作室是弘扬劳模精神、提升职工队伍素质、促进企业创新发展的有效途径,是充分体现工会组织围绕中心服务大局的重要平台。

  同时明确,受表彰的星级、三星级、五星级基层工会每家分别奖励万元、2万元、3万元工作经费,奖励三星级基层工会主席1000元,五星级基层工会主席2000元。

  该竞赛通过线上参与,参与者直接关注江西省总工会官方微信即可参加,线上竞赛题库为500题,包含《劳动法》《工会法》《劳动合同法》等涉及企业民主管理知识的法律法规。若是双方无法达成一致意见,调解不成功,工会则引导职工通过法律手段维权,申请劳动仲裁。

  

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上下班途中 看手机出了事是否属工伤须细分

2019-07-20 09:20:00 来源: 东方网
据介绍,上海市总将建立完善集劳动关系矛盾调处、职工法律援助、工会劳动法律监督等为一体的网络系统服务平台,进一步加大参与劳动争议个案的调处力度,并与人社、司法、工商联等相关部门建立劳动争议联动调处机制,形成工会主动参与的劳动关系调处工作格局。

  原标题:看手机出了事是否属工伤须细分

  问:员工在上下班途中看手机被地铁门夹住而受伤,是否属于工伤?

  答:随着移动互联网的兴起,如今的手机已经从曾经功能单一的通信工具转变为集通信、办公、购物、娱乐为一体的智能化产品。手机已成为人们生活中不可或缺的一部分。与此同时,一个新名词———“低头族”随之诞生。指的是无论在任何场合都低头只顾玩手机的一类人群。其实这种行为是非常危险的,特别是走在马路上抑或等待交通工具时。

  曾经就发生员工在上下班途中因看手机而被夹在安全门与地铁列车之间而酿成的惨剧。这类情形能否认定为工伤呢?根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;”因此,员工在上下班途中发生交通事故或者城市轨道交通事故能否认定工伤的关键因素是事故责任的认定。如果员工因看手机而受伤被认定为承担事故主要责任的,则不能被认定为工伤。

  问:员工在单位上班时,因看手机而摔伤是否属于工伤?

  答:除了上述提到的员工在上下班途中看手机的情形,员工在工作时间内看手机的情形也屡见不鲜。那么员工在工作时间内因看手机而导致摔伤等事故伤害的能否认定为工伤呢?实践中主要存在两种观点。一种观点认为,工伤认定实行的是“无过错责任”,因此员工在工作时间内看手机这一过错行为并不能被认定为工伤。另一种观点认为,工伤认定的三要素为工作场所、工作时间以及工作原因。员工在上班时间看手机而受伤是否属于因工作原因而受伤,是能否认定工伤的关键因素。

  在此,我们倾向于第二种观点。员工看手机的原因五花八门,如果纯属个人上网、购物、看视频、玩游戏等这类与工作无关的娱乐行为,虽然发生在工作场所以及工作时间内,但显然不属于工作原因。如果员工因这种情形而受伤,不应被认定为工伤。

  问:如果属于工伤,员工可以享受哪些待遇以及如何维权?

  答:员工发生事故伤害后,用人单位应当在30日内向劳动保障部门申请工伤认定。如果用人单位未在30日内为员工申请工伤认定,员工本人或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内,可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会在规定时间内做出是否认定工伤的决定。员工如果对工伤认定决定不服的,可以申请行政复议或者直接提起行政诉讼。若员工发生的事故伤害最终被认定为工伤,员工在伤情稳定后可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果享受一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金等工伤待遇。

  若用人单位未为员工缴纳工伤保险,所有工伤待遇均由用人单位自行承担。因工伤待遇产生的争议,员工可以申请劳动仲裁来维护自身权益。

  在此,我们呼吁大家不要再做低头族,这是对自己生命安全的不负责任。不要因为低头而忽略了身边的美好风景。(唐毅)

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【纠错】 [责任编辑: 李晓丹 ]

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