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2019-07-16 05:05 来源:商都网

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  原标题:新机场线首段盾构区间隧道贯通  24日,大兴区黄村镇新机场线磁各庄站,工人们庆祝04标段右线盾构贯通。据悉,此次是海南省第13次参加中国(深圳)国际文化产业博览交易会,派出近480人的参展团,共有41家企业参加,从文创产品、产业园区等多方面展示发展成果,招商引资。

曾经有一个说法:中国古村落在以每天300个的速度走向消亡。同时,又表现得很叛逆,有时候让我们做家长的不知道该怎么和他们相处。

  做到以书香熏陶思想、以文化助推文明,让书香浸润万家,推进“书香万宁”建设,打造魅力飞扬的“文化万宁”。该工作法前期在留光镇、王村乡、黄德镇等6个试点乡镇示范,取得明显成效,目前已在全县推广。

  ”范会杰说。也支持有条件的地区与岗位人员签订劳动合同,依法发放工资待遇并缴纳社会保险费。

一是要以机构改革为契机,进一步理顺乡镇管理体制。

  本刊特别策划本组专题,采访入选村落,走访专家学者和村民,为海南传统村落和文化遗产保护探路。

  预计到2018年年底,山东将实现无害化卫生厕所全覆盖。  三亚日报记者了解到,目前我市已有大小洞天、蜈支洲岛和天涯海角三家4A级以上景区相继设立扶贫农产品展销中心,这不仅是深入落实省委省政府“百企帮百村”的重要体现,同时也是我市全面发展全域旅游工作的重要举措。

  ①大雨中美舍河以包容的胸怀对汇聚的雨水进行滞蓄和净化,缓解城市道路积水。

  只有这样,才能赋予传统村落以新的生机活力,让传统村落融入现代文明的风景。并希望能与对方达成"双边"合作,也是不可多得的机遇。

  地方政府应切实改变自上而下、一刀切的做法,充分尊重村民意愿,努力回应村民诉求,发挥村民民主参与、民主决策、民主管理、民主监督的重要作用,与村民一起探讨科学合理、因地制宜的方法,充分调动其积极性主动性创造性,使传统村落保护和旅游开发既有利于文化传承、又能增进民生福祉。

  正如人们公认的,今天,是时候放慢脚步思考,如何把中华民族文化的根留住。

  提速提质我市无线局域网接受“大考”覆盖范围广了,上网速度如何?为保障我市无线局域网建设“量质齐飞”,近期我市将对无线局域网服务指标进行测评,目前项目正在招投标。《人民日报》(2018年06月08日11版)(责编:蒋成柳、席秀琴)

  

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带薪年假

【2019-07-16 09:14】 【新华网】 【点击量:】>
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2018年的河长制工作中,要进一步深化河长制对于改善环境重大作用的认识,扎实抓好河长制重点任务的落实,紧紧围绕“加强水资源防护、加强河湖水域岸线管理保护、加强水污染防治、加强水环境治理、加强水生态修复”六大任务全面深化河长制。

  原标题:带薪年假休不成,咋办?



罗 琪绘

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。(记者 倪 弋)

(责任编辑:徐燕妮)
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